1. TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7  Báo Thanh Niên
  2. Người lao động diện nào sẽ được tăng lương từ 1/7?  VnExpress
  3. Từ 1/7, lương làm thêm theo giờ tại Hà Nội và TPHCM tăng bao nhiêu?  Báo điện tử Dân Trí
  4. 3 chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 7.2022  Báo Lao Động
  5. Từ 1.7, có thể tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp  Báo Lao Động
  6. Xem Thông tin toàn cảnh trên Google Tin tức
Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM cho biết, từ ngày 1.7, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động có sự gia tăng khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng.Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM cho biết, từ ngày 1.7, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động có sự gia tăng khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng.

TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7

Những ngày qua, nhiều người nói người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7. Vậy có phải mọi người lao động đều được tăng lương hay không? (Ngọc Ánh)Những ngày qua, tôi nghe thông tin về việc người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7. Vậy có phải mọi lao động đều được tăng lương hay không? (Ngọc Ánh)

Ai được tăng lương từ ngày 1/7?

tuoitre.vn

Từ ngày 1/7, lương làm thêm theo giờ của người lao động tại Hà Nội áp dụng theo mức quy định của vùng I và vùng II, tương ứng là 22.500 và 20.000 đồng/giờ.Từ ngày 1/7, lương làm thêm theo giờ của người lao động tại Hà Nội áp dụng theo mức quy định của vùng I và vùng II, tương ứng là 22.500 và 20.000 đồng/giờ.

Từ 1/7, lương làm thêm theo giờ tại Hà Nội và TP.HCM tăng bao nhiêu?

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau: Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương: Người lao động có được tham gia ý kiến?

Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo lương tối thiểu mới…Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo lương tối thiểu mới…

Điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội từ 1/7 - Nhịp sống kinh tế Việt Nam & Thế giới

nld.com.vn

VTV.vn -Liên đoàn lao động TP Hà Nội vừa có công văn hướng dẫn thực hiện Nghị định 38 quy định về mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ tại Hà Nội, TP...VTV.vn -Liên đoàn lao động TP Hà Nội vừa có công văn hướng dẫn thực hiện Nghị định 38 quy định về mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ tại Hà Nội, TP...

Từ 1/7, lương làm thêm theo giờ tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh tăng bao nhiêu? | VTV.VN

IIS 10.0 Detailed Error - 403.0 - Forbidden: Access is denied.

3 lưu ý cho doanh nghiệp khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7(PLO)- Để thực hiện tốt quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7, các doanh nghiệp cần rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

3 lưu ý cho doanh nghiệp khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7

Tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022; Sửa đổi quy định về báo cáo tình hình thay đổi lao động từ ngày 15.7.2022; Hỗ trợ người lao động tại các huyện nghèo vùng bãi ngang, ven biển đi làm việc ở nước ngoài là những chính sách về lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 7.2022. Tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022; Sửa đổi quy định về báo cáo tình hình thay đổi lao động từ ngày 15.7.2022; Hỗ trợ người lao động tại các huyện nghèo vùng bãi ngang, ven biển đi làm việc ở nước ngoài là những chính sách về lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 7.2022.

3 chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 7.2022

(Dân trí) - Người lao động rất trông đợi tăng lương từ 1/7. Vấn đề lúc này là công đoàn cơ sở phải làm việc với chủ doanh nghiệp để đảm bảo giữ những điều(Dân trí) - Người lao động rất trông đợi tăng lương từ 1/7. Vấn đề lúc này là công đoàn cơ sở phải làm việc với chủ doanh nghiệp để đảm bảo giữ những điều khoản có lợi cho người lao động trong thỏa ước lao động.

Tăng lương tối thiểu, sao giữ những điều khoản có lợi cho người lao động? | Báo Dân trí

tuoitre.vn

Mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ cũng như lương tối thiểu theo hợp đồng lao động tại Hà Nội, TP.HCM sẽ thay đổi kể từ ngày 1/7.Mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ cũng như lương tối thiểu theo hợp đồng lao động tại Hà Nội, TP.HCM sẽ thay đổi kể từ ngày 1/7.

Từ 1/7, người lao động, sinh viên đi làm thêm tại Hà Nội và TP.HCM được hưởng lương tối thiểu bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu hiện nay chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, thực tế những năm qua tiền lương tối thiểu có tăng song vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động…Mức lương tối thiểu hiện nay chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, thực tế những năm qua tiền lương tối thiểu có tăng song vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động…

Lương tối thiểu tăng, công nhân vẫn không đủ sống - Nhịp sống kinh tế Việt Nam & Thế giới

Bảo hiểm xã hội TPHCM vừa ban hành Công văn 3288/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 1.7.2022.Bảo hiểm xã hội TPHCM vừa ban hành Công văn 3288/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 1.7.2022.

TPHCM: Hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ 1.7

Doanh nghiệp có thể lách không tăng lương tối thiểu vùng khi bỏ quy định lương tối thiểu cao hơn 7% với người qua đào tạo.Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Tuy nhiên, điểm mới của Nghị định này là bỏ quy định về lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề. Do đó, người lao động lo ngại doanh nghiệp sẽ lách vì đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Có được tăng lương tối thiểu vùng khi bỏ quy định cao hơn 7% với người qua đào tạo? | baotintuc.vn

www.24h.com.vn

Từ ngày 1.7, lương tối thiểu theo giờ của người lao động tại địa bàn Hà Nội được chia theo vùng 2 vùng, với mức tương ứng từ 20.000 - 22.500 đồng/giờ.Từ ngày 1.7, lương tối thiểu theo giờ của người lao động tại địa bàn Hà Nội được chia theo vùng 2 vùng, với mức tương ứng từ 20.000 - 22.500 đồng/giờ.

Từ 1.7, lương tối thiểu theo giờ tại Hà Nội là bao nhiêu?

Từ 1/7 tới, Nghị định 38/2022 có hiệu lực; vậy tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp với người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân có gì thay đổi? (Ngọc Phương)Khi Nghị định 38/2022 có hiệu lực, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp với người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân có gì thay đổi? (Ngọc Phương)

Từ 1/7, tiền lương tháng đóng bảo hiểm có gì thay đổi?

soha.vn

Liên quan đến việc hướng dẫn điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Bộ LĐTBXH và Tổng LĐLĐVN yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác. Liên quan đến việc hướng dẫn điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Bộ LĐTBXH và Tổng LĐLĐVN yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác.

Không được cắt giảm tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu vùng

tăng lương tối thiểu vùng(PLO)- Từ ngày 1-7, lương tối thiểu vùng áp dụng để đóng BHXH bắt buộc sẽ được áp dụng mức mới.

BHXH TP.HCM hướng dẫn mức đóng mới từ 1-7

Công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hộiCông đoàn đẩy mạnh công tác giám sát việc thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội

Công đoàn tăng cường giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương

Ngày 16/6/2022, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư 04/2022/TT-NHNN quy định về việc áp dụng lãi suất rút trước hạn tiền gửi tại tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.Ngày 16/6/2022, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư 04/2022/TT-NHNN quy định về việc áp dụng lãi suất rút trước hạn tiền gửi tại tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.

Điểm tin Văn bản mới số 23.2022

Trong các kỳ gần nhất, cán cân thương mại của Việt Nam bất ngờ thâm hụt lớn, tháng 5 thâm hụt 1,7 tỷ USD và nửa đầu tháng 6 thâm hụt 1,46 tỷ USD.Trong các kỳ gần nhất, cán cân thương mại của Việt Nam bất ngờ thâm hụt lớn, tháng 5 thâm hụt 1,7 tỷ USD và nửa đầu tháng 6 thâm hụt 1,46 tỷ USD.

Cán cân thương mại bất ngờ thâm hụt lớn trong 2 kỳ liên tiếp

Mặc dù công nhân đa phần là làm việc tay chân nhưng mỗi tháng người lao động sẽ có nguồn thu nhập ổn định. Thế nhưng, đa phần công nhân đều cho biết rằng số lươMặc dù công nhân đa phần là làm việc tay chân nhưng mỗi tháng người lao động sẽ có nguồn thu nhập ổn định. Thế nhưng, đa phần công nhân đều cho biết rằng số lương của họ so với mức thu nhập trung tuy ở mức khá nhưng vẫn không đủ sống. Lý do là gì?

Lương công nhân cộng thêm phụ cấp tăng ca tối thiểu là bao nhiêu?

Mặc dù công nhân đa phần là làm việc tay chân nhưng mỗi tháng người lao động sẽ có nguồn thu nhập ổn định. Thế nhưng, đa phần công nhân đều cho biết rằng số lương của họ so với mức thu nhập trung tuy ở mức khá nhưng vẫn không đủ sống. Lý do là gì?Mặc dù công nhân đa phần là làm việc tay chân nhưng mỗi tháng người lao động sẽ có nguồn thu nhập ổn định. Thế nhưng, đa phần công nhân đều cho biết rằng số lương của họ so với mức thu nhập trung tuy ở mức khá nhưng vẫn không đủ sống. Lý do là gì?

Lương công nhân cộng thêm phụ cấp tăng ca tối thiểu là bao nhiêu?

Các doanh nghiệp tại Hà Nội hoạt động trên địa bàn vùng I và II, do đó mức lương tối thiểu giờ áp dụng theo vùng thấp nhất là 20.000 đồng, cao nhất là 22.500 đồng/giờ…Các doanh nghiệp tại Hà Nội hoạt động trên địa bàn vùng I và II, do đó mức lương tối thiểu giờ áp dụng theo vùng thấp nhất là 20.000 đồng, cao nhất là 22.500 đồng/giờ…

Mức lương tối thiểu giờ tại Hà Nội tối thiểu 20.000 đồng/giờ - Nhịp sống kinh tế Việt Nam & Thế giới

BHXH Tp.HCM vừa ban hành công văn hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/7/2022.BHXH Tp.HCM vừa ban hành công văn hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/7/2022.

BHXH Tp.HCM hướng dẫn mức đóng mới từ ngày 1/7

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu. Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu giờ tại Hà Nội tối thiểu 20.000 đồng/giờ

Đắk Lắk - Cơ quan có thẩm quyền tỉnh Đắk Lắk vừa yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn tiến hành tăng lương cho người lao động  Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12.6.2022 của Chính phủ. Đắk Lắk - Cơ quan có thẩm quyền tỉnh Đắk Lắk vừa yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn tiến hành tăng lương cho người lao động  Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12.6.2022 của Chính phủ.

Đắk Lắk yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh việc tăng lương cho người lao động

Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm…(CLO) Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm…

Không được cắt giảm tiền lương khi người lao động làm thêm giờ

Theo TS.Bùi Sỹ Lợi, để người lao động được hưởng lợi từ việc điều chỉnh lương tối thiểu thì phần tăng lên phải trên cơ sở lương thực tế người lao động đang được hưởng…Theo TS.Bùi Sỹ Lợi, để người lao động được hưởng lợi từ việc điều chỉnh lương tối thiểu thì phần tăng lên phải trên cơ sở lương thực tế người lao động đang được hưởng…

"Thu nhập thực tế không tăng sẽ làm mất ý nghĩa điều chỉnh lương tối thiểu"

Khoản 1, Điều 103 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động .Khoản 1, Điều 103 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động .

Trọng tài viên lao động được hưởng các chế độ gì?

Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.7, mức lương tối thiểu vùn g được điều chỉnh tăng. Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.7, mức lương tối thiểu vùn g được điều chỉnh tăng. 

Từ 1.7, có thể tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ 1-7, mức lương tối thiểu vùng 5 TP thuộc trung ương và 23 tỉnh Bắc bộ tăng 6%. Bảng lương cụ thể các vùng của từng tỉnh thành như sau.(PLO)- Từ 1-7, mức lương tối thiểu vùng 5 TP thuộc trung ương và 23 tỉnh Bắc bộ tăng 6%. Bảng lương cụ thể các vùng của từng tỉnh thành như sau.

Bảng lương tối thiểu vùng 5 TP thuộc trung ương và 23 tỉnh Bắc bộ từ 1-7 tăng 6%

Ngày 20/6, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đã ban hành thêm công văn hướng dẫn việc thực hiện nghị định 38 quy định về mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ tại Hà Nội, TPHCM kể từ ngày 1/7.(CLO) Theo tin từ Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội ngày 22/6, cơ quan này vừa ban hành thêm công văn hướng dẫn việc thực hiện nghị định 38 quy định về mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ tại Hà Nội, TPHCM kể từ ngày 1/7.

Từ 1/7, người lao động tại Hà Nội và TP HCM nhận mức lương tối thiểu bao nhiêu?

(KTSG Online) - Lương tối thiểu tăng 6%, nhưng nhiều người lao động lo ngại nếu bỏ quy định tăng 7% lương qua đào tạo thì họ có thể bị thiệt chứ không(KTSG Online) - Lương tối thiểu tăng 6%, nhưng nhiều người lao động lo ngại nếu bỏ quy định tăng 7% lương qua đào tạo thì họ có thể bị thiệt chứ không

Người lao động qua đào tạo lo không được tăng lương - Tạp chí Kinh tế Sài Gòn